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ジバンシィは1952年にパリで設立されたクチュール メゾンです。現在はクリエイティブ ディレクター、リカルド・ティッシのもと、オートクチュールを手掛けるメゾンならではのウェア、シューズ、アクセサリー、革小物等をカジュアルなスタイルからフォーマルなスタイルまで提案しております。 創業者ユベール・ドゥ・ジバンシィの時代もそうであったように、世界中のセレブリティーから愛されている、歴史がありながらもモダンなブランドです。

GIVENCHY ジバンシィの求人

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LVMHファッション・グループ・ジャパン株式会社 ジバンシィジャパン
募集職種:
セールスアソシエイト(販売スタッフ)・デパートメントマネージャー(管理職)
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ブランドからのメッセージ

ブランド紹介
ジバンシィは1952年にパリで設立されたクチュール メゾンです。現在はクリエイティブ ディレクター、リカルド・ティッシのもと、オートクチュールを手掛けるメゾンならではのウェア、シューズ、アクセサリー、革小物等をカジュアルなスタイルからフォーマルなスタイルまで提案しております。
創業者ユベール・ドゥ・ジバンシィの時代もそうであったように、世界中のセレブリティーから愛されている、歴史がありながらもモダンなブランドです。
ご応募いただく皆様へ
日本での進出に関わり、ブランドの認知度をさらに拡大していける点は大きなやりがいです。最新コレクションに常にふれながら、お客様と末永くお付き合いしていくことができる仕事です。

どのように売上目標を立て、動いていけば良いのかを判断し、自ら行動していく積極性が求められます。

募集要項

募集職種 セールスアソシエイト(販売スタッフ)・デパートメントマネージャー(管理職)
仕事内容 ■セールスアソシエイト(一般スタッフ)
・接客販売
・商品管理
・備品管理
・顧客管理
・レジ入金業務(一部店舗)
・電話対応
・バックヤード業務 等

■デパートメントマネージャー(管理職)
店舗運営に関わる業務全般をお任せ致します。
・接客販売
・売上管理
・スタッフ管理
・本社へのレポート業務
・商品管理
・顧客管理
・レジ入金業務(一部店舗)
・電話対応
・バックヤード業務 等
ご経験やスキルによりお任せする業務内容が変わります。
対象となる方 ■セールスアソシエイト(一般スタッフ)
・ファッション業界での販売経験のある方
・ジバンシィの素晴らしさを多くの方に伝えていける方
・インポートアパレル、ラグジュアリーブランド経験者 歓迎
・英語や中国語を使って接客対応できる方 歓迎

■デパートメントマネージャー(管理職)
・ファッション業界にてマネージメント経験のある方
・スタッフ全体のモチベーションを上げ、店舗運営ができる方
・スタッフの育成や成長をサポートできる方
・ジバンシィの素晴らしさを多くの方に伝えていける方
・インポートアパレル、ラグジュアリーブランド経験者
・英語や中国語を使って接客対応できる方 歓迎
勤務地 東京・大阪の各ストア
※勤務地は希望を考慮いたします。

【東京】
フラッグシップストア 表参道店(東京都港区北青山)
伊勢丹 新宿本店(東京都新宿区新宿)
三越 銀座店(東京都中央区銀座)
阪急メンズ東京(東京都千代田区有楽町)

【大阪】
阪急 メンズ大阪(大阪府大阪市北区)
阪急 うめだ本店(大阪府大阪市北区)
勤務時間 拘束 8時間30分
実働 7時間00分
休憩 1時間30分
※シフト制(店舗により異なる)
休日・休暇 週2日 シフト制
休日備考:月間休日:9~11日
年間休日:122日(2015年)
■ 年次有給休暇
■ 慶弔休暇
■ 出産休暇
■ 育児休暇
■ 介護休暇
給与・待遇・特典 【雇用形態】正社員

【年収】
■セールスアソシエイト(一般スタッフ)理論年収:300万円~450万円
■デパートメントマネージャー(管理職)理論年収:450万円~550万円
※上記は一例です。ご経験やスキルにより当社規定に準じ考慮致します。

昇給:年1回 毎年4月
賞与:年2回 毎年6月、12月
服装・ユニフォーム ■ 制服貸与
福利厚生 ■賞与年2回(6月、12月)
■昇給年1回(4月)
■社会保険
■交通費支給
■ストアインセンティブ制度
■ 退職金制度
■団体生命保険加入制度
■ 社員割引制度
■リロクラブ(福利厚生倶楽部)加入
■ 定期健康診断
iDAカレッジ 販売や美容、PRなど、各分野に特化した6種類の講座でスキルアップを図る事ができます。経験者の方もスキルアップ頂ける様な豊富なカリキュラムをご用意しております。東京・大阪で開催、iDAに登録頂ければ一部講座が無料で受講頂けます。
応募方法 エントリーよりお申し込み頂くか、最寄のiDA本支店までお問い合せ下さい。
教育体制 ▼入社後すぐに、入社時研修をします。
「GIVENCHY」の歴史、商品知識、接客スタイル、メイクアップの方法などを、改めて基本から学び直します。

▼現場に配属されてからは、OJTが基本です。
マネージャーのもとで、実際に接客経験を通じて少しずつ仕事を覚えます。店頭の商品を手に取りながら、アイテムに関する知識も学んでいきましょう。

▼全スタッフ向けのサービストレーニングもあります。
外部コンサルタント会社協力のもと、随時しっかりと振り返りを行ない、学んだ成果が身についているかをチェックします。

応募にあたって

選考プロセス STEP1 書類選考

STEP2 一次面接

STEP3 二次面接

STEP4 内定


※デパートメントマネージャー(管理職)は三次面接が発生する場合もございます。
※書類選考~内定までは約1ヶ月ほどのお時間を頂きます。
              
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