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人材派遣とは、紹介予定派遣とは

派遣で働くって、どういうこと? 正社員とどう違うの? と働く前に不安に感じる点はたくさんありますよね。
IDAでは正社員や契約社員のお仕事のご紹介も数多く行っていますが、ここでは、はじめての派遣登録や紹介予定派遣の契約をされる方向けに、その基本的な仕組みをご説明しています。

人材派遣のしくみ

人材派遣については「労働者派遣法」によって 派遣が可能な業務や期間などが決められています。他の雇用形態との大きな違いは「雇用する会社(IDA)」と「実際に働く会社(派遣先)」が違うということです。

弊社からのご紹介でお仕事が決まった場合、実際のお仕事先はIDAではありませんが、雇用契約は弊社と結んでいただき弊社からお給料が支払われます。
普段のお仕事の指揮命令は、勤務先であるお客様のところで受けていただき、お仕事に従事していただきます。

残業手当について

残業手当はもちろん出ます。1日8時間を超える残業の割増賃金は労働基準法で25%以上と決められていますので、例えば時給が1,000円の場合、残業代は1.25倍の1,250円になります。契約によって詳細は異なりますので、事前によく確認するようにしましょう。

有給休暇について

同一派遣会社 半年以上の継続勤務 全労働日の8割以上の出勤 以上の条件で…10日間の有給取得!

派遣社員も有給休暇を取得することができます。

  • 同一派遣会社
  • 6カ月以上の継続勤務
  • 全労働日の8割以上の出勤

上記の条件が揃っていれば、10日間の有給休暇をとることができます。 それ以降は、雇用開始日から1年半で11日、2年半で 12日、その後1年ごとに2日ずつ増え、最大20日支給されます。

また、

  • 1週間の所定労働時間が30時間未満、かつ1週間の所定労働日数が4日以下

などの短時間勤務で働く場合でも、働く日数に比例した有給休暇が支給されます。
また、一度派遣契約が終了した後でも、1カ月以内に同じ派遣会社から派遣の仕事に就けば、前に支給されていた有給日数を引き続き利用することが可能な場合もあるので、詳細はご確認ください。

保険、年金について

健康保険や各種社会保険も、下記の条件を満たすと必ず加入して頂きます。それぞれの詳細については、契約時に個別に確認してください。

A.雇用保険 週20時間以上の就業があり、31日以上の雇用の見込みのある方。
B.労災保険 就業中の方は全員適用となります。
C.健康保険・厚生年金 >勤務時間と勤務日数がそれぞれ一般社員の4分の3以上の方。
2ヶ月以内の期間を定めて雇用される方は、所定の期間を超えて引き続き
雇用されるようになった場合はその日から加入となります。

紹介予定派遣のしくみ

派遣先に直接雇用されることを前提に、一定期間派遣契約で働き、契約期間が終了後、双方が希望すれば直接契約へステップアップできる仕組みです。
いきなり直接契約するのと違い、職場環境や勤務状況など実際に働いてみたうえで仕事内容や会社が自分に合うかどうかを見極めることができ、入社後のミスマッチを防げます。
また派遣期間内にはIDA担当者に就業中の不安な点やスキルアップに関する相談などもすることができますので、おおいに活用してください。
派遣期間はだいたい3ヶ月~最大6ヶ月となっています。

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