ウェッジウッドは、「英国陶工の父」ジョサイア・ウェッジウッドによって創設されました。精緻なレリーフで有名なジャスパーウェアをはじめ、クィーンズウェア、ブラックバサルトなどの名作が誕生したのち、つややかな白さと透明感に堅牢性をも兼ね備えた素地「ファインボーンチャイナ」が誕生しました。きめ細かく輝く素地に鮮やかに映える絵柄や、洗練されたシェイプは実に多種多様ですが、その全てに伝統のクラフトマンシップが息づいており、「質の高いテーブルウェアをより多くの人に」というジョサイアのスピリットは創業当時から変わらずに受け継がれ、現在も多くの人々を魅了し世界の食卓を彩っています。
WEDGWOOD ウェッジウッドの求人
- フィスカース ジャパン株式会社
- 食器、クリスタル、ジュエリーなど…、世界で愛される1759年創業の英国伝統ブランド「ウェッジウッド」にて販売スタッフを募集（長期派遣、紹介予定派遣、週4日勤務同時募集）
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募集要項
| ブランド紹介 | ウェッジウッドは、「英国陶工の父」ジョサイア・ウェッジウッドによって創設されました。精緻なレリーフで有名なジャスパーウェアをはじめ、クィーンズウェア、ブラックバサルトなどの名作が誕生したのち、つややかな白さと透明感に堅牢性をも兼ね備えた素地「ファインボーンチャイナ」が誕生しました。きめ細かく輝く素地に鮮やかに映える絵柄や、洗練されたシェイプは実に多種多様ですが、その全てに伝統のクラフトマンシップが息づいており、「質の高いテーブルウェアをより多くの人に」というジョサイアのスピリットは創業当時から変わらずに受け継がれ、現在も多くの人々を魅了し世界の食卓を彩っています。 |
|---|---|
| 仕事内容 | お客様のニーズに合わせた商品の提案・販売 その他付帯業務（在庫管理・商品の包装や検品・ディスプレイ・配送）をお願いします。 |
| 募集職種 | ウェッジウッド販売スタッフ 大切なシーンでご利用いただくお買い物だからこそ、販売スタッフの存在意義は大きく、そして重要になってきます。 私たちのアドバイスで、最高の一品を購入される。 そして「素敵な贈り物が出来て喜んでくれたよ」なんてお言葉をいただける。 その瞬間の喜びは最高なんです！ リピートいただけたり、ご友人やご家族を紹介頂けたり。 お客様と長くお付き合いが出来るのも当社ならではの魅力です。 最高の「ありがとう」をいっぱい頂けるお仕事。 それがウェッジウッドの販売職です。 |
| 対象となる方 | 未経験から販売経験（商材不問）や百貨店での販売経験歓迎 ◎とにかく人と話す事が好き ◎インテリア・テーブルウェアに興味がある ◎ワンランク上の接客スキルを身に付けたい ◎一瞬でなくお客様と長くお付き合いしたい ・歓迎スキル・ 包装経験や百貨店就業経験 |
| 勤務地 | 【関東】 東京：都内店 【東海】 静岡：御殿場 愛知：名古屋 【関西】 大阪：中央区、北区 神戸：中央区 京都：京都市 【中国】 広島：広島市 岡山：岡山市 【九州】 福岡：福岡市内 熊本：中央区 鹿児島：鹿児島 |
| 勤務時間 | 基本実働/7.5時間 休憩1時間 拘束8.5時間 ※店舗により異なる場合がございますので、お問い合わせ下さい。 |
| 勤務時期・ スケジュール |
即日や翌月以降～長期募集（紹介予定派遣有） ※店舗により就業開始日が翌月以降でも調整可能ですのでご相談下さい。 ※経験者スキルにより、社員転籍の可能性もあります。 |
| 給与・待遇・特典 | 時給：1,100円～1,400円 ◆エリアや経験により異なります。 ◆交通費別途支給 ◆週休2日制（シフト制） ◆社員化の可能性有 |
| 服装・ユニフォーム | 制服貸与有り |
| 福利厚生 | ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・賞与支給（年2回） ・交通費支給 ・退職金制度 ・有給休暇制度 ・慶弔休暇 ・産休、育休制度 ・定期健康診断（年1回実施） ・リロクラブ ※旅行、飲食、スポーツジム等の割引 ・iDAグループ会社BRUSHのプロ講師による就業前、 就業後のトレーニングあり ・友人紹介制度（謝礼金あり） ・アンバサダー制度 ※上記制度のご利用には一部条件がございます |
| iDAカレッジ | ファッション・コスメ業界の様々な研修が無料受講できます。 ◆ ファッション・コスメ・アパレル販売研修 ◆ PR・マーケティング基礎講座 ◆ バイヤー・MD基礎講座 ◆ VMD講座 ◆ ファッショントレンド講座 ◆ eラーニング（OA、語学） 等 私服で参加できるオープンカレッジですので、お気軽にご参加ください。 ▶iDAカレッジページ |
| 応募方法 | エントリーよりお申込み頂くか、最寄りのiDA本支店までお問い合わせください。 |
| 就業場所における 屋内の受動喫煙対策 |
就業先所定の喫煙場所以外での喫煙を禁止し、望まぬ方が受動喫煙とならない配慮をもって喫煙する。 |
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