フランス領アルジェリア出身のファッションデザイナー、イヴ・サンローランが1962年に立ち上げたファッションブランドである。 イブ・サンローランは1999年にケリング・グループのラグジュアリーグッズ部門の傘下に入り、現在もラグジュアリーファッション界をけん引し続けている。 イヴ・サンローランのコレクションは、メンズ、レディースの既製服、シューズ、バッグ、レザー小物、ジュエリー、スカーフ、ネクタイ、アイウェアまで幅広く展開している。 2012年にエディ スリマンがクリエイティヴ・ディレクターに就任するとともにファッション部門のブランド名を「サンローラン」に変更。 イヴ・サンローランが残したブランドスピリットを継承した新生「サンローラン」も世界的な人気を博している。 その後、エディ スリマンは2016年3月31日に退任し、ヴェルサス ヴェルサーチで、3年間のコンサルタント･デザイナーを経て、2015年よりクリエイティブ･ディレクターを務めていたアンソニー・ヴァカレロが就任している。
SAINT LAURENT サンローランの求人
- 株式会社ケリング ジャパン イヴ・サンローラン ディビジョン
- 「サンローラン」にて販売スタッフ募集
- 募集職種：
- ・販売スタッフ
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ブランドからのメッセージ
- フランス領アルジェリア出身のファッションデザイナー、イヴ・サンローランが1962年に立ち上げたファッションブランドである。
イブ・サンローランは1999年にケリング・グループのラグジュアリーグッズ部門の傘下に入り、現在もラグジュアリーファッション界をけん引し続けている。
イヴ・サンローランのコレクションは、メンズ、レディースの既製服、シューズ、バッグ、レザー小物、ジュエリー、スカーフ、ネクタイ、アイウェアまで幅広く展開している。
2012年にエディ スリマンがクリエイティヴ・ディレクターに就任するとともにファッション部門のブランド名を「サンローラン」に変更。
イヴ・サンローランが残したブランドスピリットを継承した新生「サンローラン」も世界的な人気を博している。
その後、エディ スリマンは2016年3月31日に退任し、ヴェルサス ヴェルサーチで、3年間のコンサルタント･デザイナーを経て、2015年よりクリエイティブ･ディレクターを務めていたアンソニー・ヴァカレロが就任している。
- 急速なスピードで、変化を遂げている新生「サンローラン」を体現していただける販売スタッフ及び本社スタッフの募集になります。
「変革に対して柔軟に対応し、成長し続けたい」というマインドを持った方をお待ちしております。 -
募集要項
| 募集職種 | ・販売スタッフ |
|---|---|
| 仕事内容 | ■販売スタッフ 接客販売、在庫管理など 経験やスキルに応じて、シフト管理、販売スタッフの指導・育成、店舗ディスプレイなども行って頂きます。 |
| 対象となる方 | ■販売スタッフ ブランドに対する関心があり、サンローランのスタイルを体現したい方 ≪ポイント≫ 経験やスキルよりも、現場で直感的に行動できるフットワークの軽さや、日々スピード感を持って知識やノウハウを吸収していく姿勢が大切です。 |
| 勤務地 | ■販売スタッフ ≪関東≫ ○東京：中央区、新宿区、渋谷区 ○神奈川：横浜市 ≪東海≫ ○愛知：名古屋市 ≪関西≫ ○大阪：北区、浪速区 ○兵庫：神戸市 ○京都：京都市 ≪九州≫ ○福岡：福岡市 ■本社 東京 表参道 |
| 勤務時間 | ■販売スタッフ シフト制／9：00～22：00（7.5H実働 休憩1.0H～1.5H） ※配属店舗により異なります。 ■本社スタッフ 9：30～18：00（休憩1H） |
| 休日・休暇 | ・週休2日制 ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産休、時短勤務制度 |
| 給与・待遇・特典 | ■販売スタッフ 年俸：300万円以上（1/12を月々支給）+インセンティブ ※経験、能力、年齢を考慮の上、規定により優遇 |
| 服装・ユニフォーム | ■販売スタッフ 制服有り |
| 福利厚生 | ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・昇給有（年1回：4月） ・インセンティブ制度有 ※店舗予算達成および、個人予算達成の際、インセンティブ支給されます。 |
| iDAカレッジ | ファッション・コスメ業界の様々な研修が無料受講できます。 ◆ ファッション・コスメ販売研修 ◆ PR・マーケティング基礎講座 ◆ バイヤー・MD基礎講座 ◆ VMD講座 ◆ ファッショントレンド講座 ◆ eコマース研修 等 私服で参加できるオープンカレッジですので、お気軽にご参加ください。 ▶iDAカレッジページ |
| スピード感あふれる評価制度 | 入社後すぐに各店舗ごとの目標と個人の売り上げ目標を立てています。 個人の特徴を生かしながら、毎月アクションプランを実施し達成を目指します。そのために営業担当やマネージャーがマンツーマンでアドバイスを行います。個人が結果を出すことで、店舗が予算をクリア、ブランドが利益を出す。それを社員へ還元できるようにすることが最終目標です。そのサイクルがブランドを成長させていく潤滑油となっていくと考えています。 |
| 女性が数多く就業しています。 | 様々なキャリアパスがあり、女性が活躍できる職場です。 |
応募にあたって
| 応募方法 | エントリーよりお申し込み頂くか、最寄のｉＤＡ本支店までお問い合せ下さい。 |
|---|---|
| 選考プロセス | 決定後、即日～ ※開始日、相談可能 【選考スケジュール】 書類選考（一週間程度お時間頂いております。） ▼ 面接 （※状況によって複数回） ▼ 内定 |
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