フランス領アルジェリア出身のファッションデザイナー、イヴ・サンローランが1962年に立ち上げたファッションブランド。 イブ・サンローランは1999年にケリング・グループのラグジュアリーグッズ部門の傘下に入り、現在もラグジュアリーファッション界をけん引し続けている。 イヴ・サンローランのコレクションは、メンズ、レディースの既製服、シューズ、バッグ、レザー小物、ジュエリー、スカーフ、ネクタイ、アイウェアまで幅広く展開している。 2012年にエディ スリマンがクリエイティヴ・ディレクターに就任するとともにファッション部門のブランド名を「サンローラン」に変更。イヴ・サンローランが残したブランドスピリットを継承した新生「サンローラン」も世界的な人気を博している。 その後、エディ スリマンは2016年3月31日に退任。ヴェルサス ヴェルサーチで、3年間のコンサルタント･デザイナーを経て、2015年よりクリエイティブ･ディレクターを務めていたアンソニー・ヴァカレロが就任している。
SAINT LAURENT サンローランの求人
- 株式会社ケリング ジャパン イヴ・サンローラン ディビジョン
- ファッション界をリードする新生サンローラン。チャレンジングで若々しい風土で、刺激的な成長を！
- 募集職種：
- セールススタッフ（販売）
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ブランドからのメッセージ
- フランス領アルジェリア出身のファッションデザイナー、イヴ・サンローランが1962年に立ち上げたファッションブランド。
イブ・サンローランは1999年にケリング・グループのラグジュアリーグッズ部門の傘下に入り、現在もラグジュアリーファッション界をけん引し続けている。
イヴ・サンローランのコレクションは、メンズ、レディースの既製服、シューズ、バッグ、レザー小物、ジュエリー、スカーフ、ネクタイ、アイウェアまで幅広く展開している。
2012年にエディ スリマンがクリエイティヴ・ディレクターに就任するとともにファッション部門のブランド名を「サンローラン」に変更。イヴ・サンローランが残したブランドスピリットを継承した新生「サンローラン」も世界的な人気を博している。
その後、エディ スリマンは2016年3月31日に退任。ヴェルサス ヴェルサーチで、3年間のコンサルタント･デザイナーを経て、2015年よりクリエイティブ･ディレクターを務めていたアンソニー・ヴァカレロが就任している。
- 急速なスピードで、変化を遂げている新生「サンローラン」を体現していただける販売スタッフの募集になります。「変革に対して柔軟に対応し、成長し続けたい」というマインドを持った方をお待ちしております。
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募集要項
| 募集職種 | セールススタッフ（販売） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【販売スタッフ】 ・接客販売 ・商品検品（商品入出荷管理） ・品出し ・お包み ・配送出し ・備品管理 ・顧客管理 ・在庫管理 など ※経験やスキルに応じて、店舗ディスプレイなども行っていただきます。 |
| 対象となる方 | 【販売スタッフ】 ・販売経験者（メンズ・ウィメンズ・ジュエリー・インポート等、ジャンル不問） ・ラグジュアリー経験者、歓迎 |
| 勤務地 | 【販売職】 ≪北海道≫ 〇札幌 ≪関東≫ ※詳細はお問い合わせください ≪関西≫ ○大阪：北区、浪速区 ≪九州≫ ○福岡 |
| 勤務時間 | ■販売スタッフ シフト制／9：30～21:30（7.5H実働 1.0H～1.5H休憩） ※店舗に準ずるシフト制 ※配属店舗により異なります |
| 休日・休暇 | 【販売職】 ※週休2日（シフト制） ・年間休日120日～ ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産休育休制度 ・時短勤務制度 |
| 給与・待遇・特典 | ■販売スタッフ 年俸制：300万円以上（1/12を月々支給）+インセンティブ ［雇用形態］正社員 ※経験・能力・年齢を考慮の上、規定により優遇 ・昇給年1回（4月） ・インセンティブ（店舗および個人） ・交通費支給（上限5万円支給/月） |
| 服装・ユニフォーム | 制服貸与 |
| 福利厚生 | ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・昇給年1回（4月） ・インセンティブ制度（※店舗および個人予算達成の場合） ・制服貸与 ・産休育休制度（就業1年以降、取得可能（最大１年半）） ・総合福祉団体定期保険 |
| iDAカレッジ | ファッション・コスメ業界の様々な研修が無料受講できます。 ◆ ファッション・コスメ・アパレル販売研修 ◆ PR・マーケティング基礎講座 ◆ バイヤー・MD基礎講座 ◆ VMD講座 ◆ ファッショントレンド講座 ◆ eラーニング（OA、語学） 等 私服で参加できるオープンカレッジですので、お気軽にご参加ください。 ▶iDAカレッジページ |
| 就業場所における 屋内の受動喫煙対策 |
就業先所定の喫煙場所以外での喫煙を禁止し、望まぬ方が受動喫煙とならない配慮をもって喫煙する。 |
| スピード感あふれる評価制度 | 入社後すぐに各店舗ごとの目標と個人の売り上げ目標を立てています。 個人の特徴を生かしながら、毎月アクションプランを実施し達成を目指します。そのために営業担当やマネージャーがマンツーマンでアドバイスを行います。個人が結果を出すことで、店舗が予算をクリア、ブランドが利益を出す。それを社員へ還元できるようにすることが最終目標です。そのサイクルがブランドを成長させていく潤滑油となっていくと考えています。 |
| 女性が数多く就業しています | 様々なキャリアパスがあり、女性が活躍できる職場です。 |
応募にあたって
| 応募方法 | エントリーよりお申し込み頂くか、最寄のｉＤＡ本支店までお問い合せ下さい。 |
|---|---|
| 選考プロセス | 決定後、即日～ ※開始日、相談可能 【選考スケジュール】 書類選考（一週間程度お時間頂いております。） ▼ 面接 （※状況によって複数回） ▼ 内定 |
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