派遣で働く
各種待遇について

派遣という働き方を選ぶ時、福利厚生や待遇が気になりますよね。iDAは、みなさんが気持ちよく働ける環境づくりをお約束します。

残業手当

もちろん支払われます。1日8時間を超える残業の割増賃金は労働基準法で25%以上と決められています。契約によって詳細は異なる場合がありますので、ご不明な点がございましたらすぐにお問い合わせください。

有給休暇

取得できます。「同一派遣会社」「6ヶ月以上の継続勤務」「全労働日の8割以上の出勤」の条件を全て満たした場合で10日間の有給休暇が付与されます。
付与日数は就労期間と日数によって決まります。
有給休暇の付与日数表を見る
6ヶ月就労日数 108日以上
付与日数 10日
年就労日数 217日以上
1.5年後 11日
2.5年後 12日
3.5年後 14日
4.5年後 16日
5.5年後 18日
6.5年後~ 20日
6ヶ月就労日数 84~107日
付与日数 7日
年就労日数 169~216日
1.5年後 8日
2.5年後 9日
3.5年後 10日
4.5年後 12日
5.5年後 13日
6.5年後~ 15日
6ヶ月就労日数 60~83日
付与日数 5日
年就労日数 121~168日
1.5年後 6日
2.5年後 6日
3.5年後 8日
4.5年後 9日
5.5年後 10日
6.5年後~ 11日
6ヶ月就労日数 36~59日
付与日数 3日
年就労日数 73~120日
1.5年後 4日
2.5年後 4日
3.5年後 5日
4.5年後 6日
5.5年後 6日
6.5年後~ 7日
6ヶ月就労日数 24~35日
付与日数 1日
年就労日数 48日~72日
1.5年後 2日
2.5年後 2日
3.5年後 2日
4.5年後 3日
5.5年後 3日
6.5年後~ 3日

保険、年金

下記の条件を満たす方は加入いただきます。
雇用保険
失業した際、取得状況により、失業給付が受給できます。
【加入条件】週20時間以上の就業があり、31日以上の雇用の見込みがある方。
労災保険
就業者は業務上・通勤途上のケガ等に適用されます。
【加入条件】就業中の方は全員適用となります。
健康保険
業務外のケガや疾病の治療を、医療費の3割負担で受けられます。
【加入条件】勤務時間と勤務日数がそれぞれ一般社員の4分の3以上の方。2ヶ月以内の期間を定めて雇用される方は、所定の期間を超えて引き続き雇用されるようになった場合はその日から加入となります。
厚生年金
老齢、障害又は死亡に対する給付制度。
【加入条件】勤務時間と勤務日数がそれぞれ一般社員の4分の3以上の方。2ヶ月以内の期間を定めて雇用される方は、所定の期間を超えて引き続き雇用されるようになった場合はその日から加入となります。

定期健康診断

年1回実施しています。iDAでは年2回(3月・9月)実施。そのうち年1回受診していただけます。

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